В соответствии с п. 6.2. Положения об отраслевой системе оплаты труда при назначении стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру должен учитываться предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующей организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей директора и главного бухгалтера) (далее – кратность).
Конкретная величина кратности для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливается нормативным актом учредителя.
Для эффективного контроля за соблюдением кратности предлагаем устанавливать стимулирующие надбавки руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам только после определения размера среднемесячной заработной платы работников организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей директора и главного бухгалтера), рассчитанного за 12 прошедших месяцев.
Размер среднемесячной заработной платы работников организации (без учёта заработной платы руководителя, заместителей директора и главного бухгалтера) определяется ежегодно в январе.
Если при установлении руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам стимулирующих выплат размер их заработной платы превышает установленную кратность, необходимо снизить размер этих выплат до соответствующего допустимой кратности уровня заработной платы.
ПРИМЕР: Размер среднемесячной заработной платы работников организации за 2018 год составил 15 000,0 рублей. На январь 2019 года оклад заместителя руководителя составляет 20 000,0 рублей, по оценке выполнения критериев интенсивности и высоких результатов работы заместитель директора набрал 120%, организация находится в сельской местности и заместитель директора, имея высшую квалификационную категорию, ведет педагогическую работу в объеме 6 часов в неделю.
Итого заработная плата заместителя руководителя в январе 2019 года составила 51 980,82 рублей.
При этом нормативным актом учредителя величина кратности для заработной платы заместителей директора данной организации равна 2,5, соответственно максимальный размер заработной платы может быть равен 37 500,0 рублей.
Таким образом, заместителю директора надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 9 519,18 рублей и месячная заработная плата заместителя директора в данной организации в 2019 году не должна превышать 37 500,0 рублей.