Установление персональной надбавки предусмотрено Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области (постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П) и соответствующими положениями, регулирующими заработную плату работников муниципальных образовательных организаций.
При установлении работникам персональной надбавки учитываются профессиональная подготовка, опыт работника, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении работником поставленных задач. Данная выплата должна носить исключительный характер назначения, т.е. назначаться за выполнение действительно важной, требующей обладания определёнными знаниями и опытом работы.
«Самостоятельность» - это возможность или способность действовать без чьего-либо вмешательства, и соответственно «степень самостоятельности» определяет, в какой степени субъект способен действовать без чьего-либо вмешательства. «Ответственность» - обязанность и готовность субъекта отвечать за совершенные действия, поступки и их последствия, и соответственно «степень ответственности» определяет уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований.
В связи с этим критерии установления персональной надбавки должны определять, в какой степени работник должен действовать без вмешательства вышестоящего руководства, а также уровень негативных последствий для него в случае нарушения им установленных требований.
ПРИМЕР: В образовательной организации контрактным управляющим назначен юрисконсульт. В связи с большой самостоятельностью и ответственностью (штрафы в соответствии с законодательством на должностных лиц), подразумеваемые данными должностными обязанностями, ему может быть назначена персональная надбавка.